Styles de gestion DiSC pour faire ressortir le meilleur de chaque employé


L’atelier » Styles de gestion DiSC » pour faire ressortir le meilleur de chaque employé!

L’atelier » Styles de gestion DiSC « , s’adresse aux personnes occupant des postes de direction.  Il contient notamment des conseils, des stratégies et des plans d’action visant à accroître l’efficacité de la gestion.

Les participants découvrent leurs points forts et les défis auxquels ils doivent faire face en tant que responsables. Ils apprennent ainsi à s’adapter en vue de répondre aux besoins des employés qu’ils supervisent et gagnent en efficacité.

  • Style de gestion DiSC 
  • Capacité à diriger et à déléguer
  • Capacité à motiver les collaborateurs
  • Capacité à permettre aux collaborateurs de développer leurs compétences
  • Collaboration avec votre responsable

 

Le rapport du profil des gestion DISC

L’évaluation en ligne, complétée au préalable, est élaborée par des équipes de recherche sur la base d’un profil de 26 pages destiné aux responsables, permet à ces derniers de mieux se comprendre, ainsi que de mieux cerner leurs employés, tout comme leurs supérieurs.

 

OUTILS DE SUIVI HAUTEMENT PERFORMANTS ÉGALEMENT DISPONIBLES

 Rapports de comparaison DiSC:

Vous pouvez créer des rapports de suivi hautement performants pour deux participants de votre choix, en mettant en avant leurs points communs et leurs différences sur la base de six tendances comportementales. Ces rapports s’avèrent particulièrement utiles dans les cas suivants : arrivée de nouveaux employés, constitution de nouveaux groupes de travail, gestion des conflits, et bien plus encore.

DiSC Rapport de la culture du groupe:

Ce rapport permet de déterminer la tendance DiSC qui se dégage du groupe, d’explorer ses avantages et ses inconvénients, de s’intéresser à son incidence sur les membres du groupe, ainsi que d’examiner son influence en matière de prise de décision et de prise de risques. Ce rapport est vendu séparément.

 


L’Agence Team Building vous propose des ateliers en fonction de vos besoins et adaptées à votre équipe.  N’hésitez pas à nous partager ce que vous aimeriez accomplir en équipe.

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