STYLES DE PERSONNALITÉ DISC

QU’EST-CE QUE DISC?

DISC est un outil simple d'évaluation des styles de personnalité pour apprendre à se comprendre soi-même, ainsi que les gens qui nous entourent.  La méthode du comportement humain DISC mesure votre style de communication et de comportement. En connaissant son style de personnalité et celui de ses interlocuteurs, on peut communiquer avec eux de manière plus efficace.  L'expression comportementale est classée en quatre composantes primaires, directement observables et mesurables, provenant de la perception de soi dans la relation de la personne à son environnement. Ces quatre composantes sont celles que l’on retrouve dans les styles de personnalité DISC : DIRECT, INSPIRANT, SERVIABLE, CONSCIENCIEUX.

Le profil de votre style de personnalité DISC vous permet de savoir comment mieux communiquer et interagir avec les autres pour obtenir de meilleurs résultats et de meilleures relations.

L'évaluation des styles de personnalité DISC amène l’individu à:
  • mieux se connaître (motivations, forces…)
  • mieux connaître et reconnaître les autres
  • mieux communiquer avec les différentes personnalités
  • voir les différences de ses coéquipiers et des autres d’une manière positive
  • prendre conscience de l'importance de son impact personnel sur la qualité de l'équipe
  • utiliser un langage adapté pour obtenir de meilleurs résultats
  • développer un meilleur engagement envers l'équipe et l'organisation
  • démontrer un plus grand respect pour autrui et son travail
  • développer une plus grande intelligence émotionnelle
  • augmenter son sens de responsabilité face au succès d’équipe

TESTS DE PERSONNALITÉ ET RAPPORTS DISC

À l’aide d’un test de personnalité et d'un rapport de personnalité DISC, obtenez les outils pour mieux interagir avec les autres! Quelles sont vos chances d’avoir une bonne connexion avec une autre personne? En moyenne, deux personnes ont 40% de chances d’expérimenter une bonne connexion de personnalité basée sur la façon dont leurs styles de personnalité se complémentent naturellement. La plupart du temps, deux personnes expérimenteront des défis relationnels, à moins de bien comprendre le style de personnalité de l’autre. Pourquoi deviner et prendre des chances avec nos relations quand on peut connaître notre type de personnalité et le type de personnalité des gens qui nous entourent? Le test de personnalité et le rapport vous permettent de connaître votre style de personnalité et vous aident à établir un lien et une connexion avec les autres.


Voici un exemple de l’information que vous obtiendrez dans votre rapport de type de personnalité (l’information varie selon le profil sélectionné):

  • Quels sont vos traits de personnalité "DISC"?
  • Introduction à la fusion des styles de votre personnalité
  • Mots vous décrivant le mieux
  • Vos forces
  • Les clés de l’équilibre et de l’excellence
  • Vous en tant que membre d’équipe
  • Suggestions pour travailler avec vous!
  • Description du style de base
  • Description du style de communication
  • Influence du style sur les priorités et la prise de décision
  • Éclaircissements pour une croissance professionnelle
  • Solutions pour un développement professionnel et personnel à long terme
  • Conseils de communication et de présentation
  • Éclaircissements au sujet du leadership
  • Les sujets de prédilection de chaque style
  • Vos graphiques DISC

Obtenez un choix complet de profils de types de personnalité DISC selon vos besoins. Les évaluations en ligne utilisent un test adaptatif, c.-à-d. un processus d’évaluation interactif qui adapte les questions en fonction des réponses de l’individu, et ce afin d’assigner aux participants le style DISC le plus précis possible.


L’évaluation scientifiquement validée a lieu en ligne et produit un rapport détaillé et spécifique à l’environnement professionnel. Une évaluation plus méticuleuse génère un profil plus précis, une personnalisation accrue et une expérience plus satisfaisante pour les participants.


ATELIERS ET FORMATIONS DISC

Vous pouvez également réserver une formation ou un atelier DISC pour en apprendre davantage avec votre équipe de travail.En complétant une série de questions en ligne vous obtiendrez votre profil personnalisé, livré sous forme de rapport avec graphiques et tableaux en couleur, comprenant une description détaillée de votre personnalité. 

En plus de bénéficier d’une consolidation d’équipe, les participants ressortiront de nos ateliers grandis. Les ateliers de l'Agence Team Building sont dynamiques et interactifs, et regroupent un volet théorique, simple à comprendre et à appliquer, combiné à une multitude d’exercices variés.  Cette formule permet de bien assimiler les notions acquises, de vivre l’expérience et d’apprendre à appliquer le tout dans le contexte du travail et du quotidien. Après avoir découvert leur propre style comportemental, les participants apprendront à reconnaître les styles de personnalité des autres et à mieux travailler avec eux.

POURQUOI UTILISER DISC?

Pour avoir des outils simples qui vous aideront à comprendre le comportement humain.

  • Pour bâtir des équipes productives
  • Pour accroître la motivation
  • Pour optimiser le travail d'équipe
  • Pour réduire le stress
  • Pour apprécier les différences entre les membres d'une équipe
  • Pour apprendre à se connaître
  • Pour améliorer la communication
  • Pour avoir une reconnaissance efficace des employés
  • Pour perfectionner des gestionnaires, des superviseurs et des leaders efficaces
  • Pour former une force de vente solide
  • Pour améliorer le service à la clientèle
  • Pour contribuer à la gestion du changement
  • Pour gérer efficacement les conflits
  • Pour optimiser le recrutement
  • Pour créer un sentiment d'appartenance et de fierté de la performance de l'entreprise
  • Pour créer une énergie positive au sein de l'équipe et de l'entreprise
  • Pour identifier les forces de chaque personne au sein de l'équipe (bâtir des comités, des équipes de travail...)


DISC vous permettra de percer le mystère entourant les aptitudes en relations humaines et de créer de meilleures relations et de meilleures équipes.