Passer d’un conflit perturbateur à un conflit productif
Qu’est-ce que l’atelier Conflit Productif DISC ?
L’atelier Conflit Productif DISC est un atelier qui augmente la conscience de soi des participants face aux comportements en situation de conflit, les aidant à répondre efficacement aux défis inconfortables et inévitables des conflits en milieu de travail.
Plutôt que de se concentrer sur un processus étape par étape de résolution de conflit, cette expérience d’apprentissage combine les perspectives personnalisées de DISC avec la science éprouvée de la théorie cognitive comportementale, afin d’aider les participants à reconnaître et transformer leurs habitudes destructrices en réponses plus productives.
Résultat : des relations de travail améliorées qui favorisent les résultats.
L’expérience d’apprentissage de l’atelier Conflit Productif DISC
Animé par un expert DISC, l’atelier peut être offert en présentiel ou en virtuel. Chaque module d’apprentissage suscite des conversations riches et des moments de révélation qui rendent l’apprentissage concret (et agréable !).
Module 1 : DISC et le conflit
Les participants découvrent comment les styles DISC influencent leurs propres comportements en situations de conflit, ainsi que ceux des autres.
Module 2 : Réactions destructrices
Les participants apprennent comment leurs pensées peuvent entrer en conflit avec leurs comportements, et quels types de pensées et comportements leur sont typiques.
Module 3 : Changer sa réaction
Les participants apprennent à « attraper » et reformuler leurs pensées, ce qui les aide à choisir des comportements plus productifs en situation de conflit.
Ce que les participants en retirent :
- Développer une compréhension globale du conflit et des principes directeurs du conflit productif
- Approfondir la connaissance de son propre style DISC en situation de conflit
- Comprendre les autres styles DISC en contexte de conflit
- Apprendre comment les pensées automatiques influencent les comportements destructeurs
- Prendre conscience de l’impact de son style de gestion de conflit sur les autres
- Apprendre à reformuler une situation conflictuelle pour adopter des comportements plus productifs
- Identifier et comprendre ses propres comportements destructeurs en conflit
- Reconnaître les pensées automatiques typiques en situation de conflit
- S’exercer à détecter et reformuler ces pensées automatiques
- Apprendre une méthode pour continuer à évaluer et améliorer ses expériences de conflit
- Développer un langage commun dans l’organisation autour des comportements appropriés en situation de conflit
L’Agence Team Building vous propose des activités en fonction de vos besoins et adaptées à votre équipe. N'hésitez pas à nous partager ce que vous aimeriez accomplir en équipe.
CONTACTEZ-NOUS MAINTENANT POUR OPTIMISER VOTRE POTENTIEL HUMAIN!
