Cet atelier explore le premier principe du leadership exemplaire : de donner l’exemple et de tracer la voie. Ce principe repose sur l’idée que les leaders efficaces incarnent les valeurs qu’ils prônent. Ils ne se contentent pas de dire ce qu’il faut faire : ils montrent l’exemple par leurs actions. Cela crée de la crédibilité, de la confiance et de l’alignement dans les équipes.
Pratiques clés associées
- Clarifier ses valeurs
- Les leaders doivent d’abord identifier leurs propres valeurs fondamentales.
- Ensuite, ils doivent aligner ces valeurs avec celles de l’organisation.
- Cela permet de prendre des décisions cohérentes, même en période d’incertitude.
- Donner l’exemple par ses comportements
- Les leaders doivent agir en cohérence avec leurs paroles.
- Ils doivent incarner les standards qu’ils attendent des autres.
- Cela crée un effet miroir : les équipes s’inspirent de ce qu’elles voient.
Engagements du leader
- Authenticité : Être fidèle à ses convictions, même sous pression.
- Cohérence : Aligner ses décisions, ses paroles et ses actes.
- Visibilité : Être présent sur le terrain, montrer l’exemple au quotidien.
- Responsabilité : Reconnaître ses erreurs et apprendre d’elles.
Cet atelier peut également être combiné à d’autres pour permettre d’explorer les 5 pratiques du leadership exemplaire. Les 5 pratiques du leadership exemplaire ont comme objectif d’aider les leaders à devenir plus efficaces en adoptant des comportements concrets et reproductibles.
Les 5 pratiques du leadership exemplaire®
- Donner l’exemple et tracer la voie
- Clarifier ses valeurs et agir en cohérence avec elles.
- Inspirer une vision partagée
- Imaginer un avenir motivant et mobiliser les autres autour de cette vision.
- Remettre en question le statu quo
- Innover, prendre des risques et apprendre de l’échec.
- Donner aux autres les moyens d’agir
- Favoriser la collaboration, la confiance et l’autonomie.
- Encourager le cœur
- Reconnaître les efforts, célébrer les réussites et nourrir la motivation.
Ces pratiques ne sont pas réservées aux dirigeants de haut niveau — chacun peut exercer un leadership efficace en les appliquant.
- Le leadership est une compétence qui s’apprend, et non un trait inné.
- Tout le monde peut exercer un leadership, peu importe son rôle.
- La cohérence des comportements renforce la crédibilité.
- Un leadership fondé sur les valeurs est essentiel pour un impact durable.
L’Agence Team Building vous propose des activités en fonction de vos besoins et adaptées à votre équipe. N'hésitez pas à nous partager ce que vous aimeriez accomplir en équipe.
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