Le Challenge du Leadership est une expérience unique, intensive et hautement interactive, qui a servi de catalyseur à de profondes transformations en leadership dans des organisations de toutes tailles et de tous secteurs.
Les participants décrivent souvent Le challenge du Leadership comme bien plus qu’une simple formation : ils expliquent à quel point cela a véritablement changé leur vie. C’est une affirmation audacieuse, certes, mais nous l’avons constatée encore et encore, leader après leader.
Le Challenge du Leadership est un modèle conçu pour aider les équipes, les entreprises — et même le monde — à progresser, lorsque des personnes ordinaires permettent à celles qui les entourent d’accomplir des choses extraordinaires.
Il est conçu pour aider les leaders à développer les compétences nécessaires pour relever les défis du leadership à venir, à travers des activités expérientielles, des travaux de groupe, des résolutions de problèmes, des études de cas vidéo, et plus encore.
Le Challenge du Leadership, c’est :
- Un modèle de leadership fondé sur la recherche.
- Un guide pratique pour les leaders à tous les niveaux — que vous dirigiez une équipe, un projet ou une organisation entière.
- Un modèle construit autour de cinq pratiques fondamentales que les leaders exemplaires appliquent de manière constante.
Les 5 pratiques du leadership exemplaire®
- Donner l’exemple et tracer la voie
- Clarifier ses valeurs et agir en cohérence avec elles.
- Inspirer une vision partagée
- Imaginer un avenir motivant et mobiliser les autres autour de cette vision.
- Remettre en question le statu quo
- Innover, prendre des risques et apprendre de l’échec.
- Donner aux autres les moyens d’agir
- Favoriser la collaboration, la confiance et l’autonomie.
- Encourager le cœur
- Reconnaître les efforts, célébrer les réussites et nourrir la motivation.
Plus vous utilisez et développez les cinq pratiques du leadership exemplaire, plus vous aurez une influence positive sur les autres et sur votre organisation.
Croyances fondamentales du modèle
- Le leadership est une compétence, pas un trait de personnalité — il peut s’apprendre et se développer.
- Tout le monde peut diriger, quel que soit son titre ou sa position.
- La crédibilité est le fondement du leadership.
- Un leadership fondé sur les valeurs crée un impact durable.
Bénéfices de l’application du modèle
- Meilleur engagement des employés
- Plus grande cohésion d’équipe
- Amélioration de la performance organisationnelle
- Plus grande innovation et adaptabilité
Les grands leaders créent de grands environnements de travail
Lorsque votre organisation est confrontée à des changements rapides et à des perturbations, vous devez mobiliser votre atout le plus précieux : vos collaborateurs.
Le Challenge du Leadership dote vos équipes des compétences en leadership dont elles ont besoin pour innover, s’adapter, inspirer et atteindre leurs objectifs.
Le résultat ?
Un impact immédiat et durable sur la performance et l’engagement de vos équipes, garantissant la résilience pour un avenir meilleur.
L’Agence Team Building vous propose des activités en fonction de vos besoins et adaptées à votre équipe. N'hésitez pas à nous partager ce que vous aimeriez accomplir en équipe.
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