Les cinq comportements – Développement d’équipe transformera vos équipes
Les cinq comportements – développement personnel a été créé pour exploiter la puissance du modèle des cinq comportements à l’échelle de toute l’organisation.
L’objectif est de redéfinir complètement le travail d’équipe et la collaboration. La version Les cinq comportements – développement personnel a été conçue spécifiquement pour les individus : les participants n’ont pas besoin de faire partie de la même équipe. Ils peuvent appliquer les enseignements de ce programme d’une équipe à l’autre, favorisant ainsi une culture de collaboration.
Les apprenants à tous les niveaux de l’organisation peuvent bénéficier de ce programme, adopter ses principes puissants, transformer leurs comportements et créer un langage commun qui permet de redéfinir le travail en équipe.
Il est temps d’adopter une nouvelle approche du travail d’équipe
Dans le monde du travail moderne, les membres d’une équipe doivent évoluer dans un environnement en perpétuel changement. Ce n’est pas une tâche facile : les employés doivent faire preuve de flexibilité, d’aisance sociale et de compétences relationnelles pour surmonter les défis interpersonnels et atteindre des objectifs communs au sein de leurs équipes et entre elles.
Mais un bon travail d’équipe ne se construit pas du jour au lendemain, et ce n’est pas nécessairement une compétence innée. Il doit être développé, pratiqué, et nécessite un cadre adapté pour s’épanouir.
Les cinq comportements – développement personnel peut être votre solution pour bâtir une culture de collaboration.
Qu’est-ce que Les cinq comportements – développement personnel?
Cette solution enseigne aux individus à devenir de meilleurs coéquipiers en intégrant le modèle de son livre The Five Dysfunctions of a Team à l’échelle de l’organisation.
Le modèle de Lencioni repose sur le développement d’équipes performantes à travers cinq comportements clés : la confiance, le conflit, l’engagement, la responsabilisation et les résultats.
Cette expérience, en présentiel ou virtuelle, évalue l’approche individuelle du travail d’équipe, fournit des stratégies personnalisées sur la manière de mieux collaborer, et enseigne les comportements et compétences interpersonnelles essentiels pour travailler efficacement ensemble.
Le résultat : une solution unique et percutante de développement d’équipe qui permet aux individus de repenser leur approche du travail d’équipe, d’adopter de nouveaux comportements plus productifs, et de créer un langage commun qui redéfinit complètement la collaboration.
Comment fonctionne Les cinq comportements – développement personnel?
Patrick Lencioni, expert reconnu en matière de travail d’équipe et de collaboration efficace, a présenté son modèle puissant et accessible il y a près de 20 ans. Wiley a ensuite mis à profit son expertise en développement de programmes de formation pour donner vie au modèle de Lencioni à travers des expériences d’apprentissage engageantes et personnalisées, incluant le modèle DISC./p>
Voici comment cela fonctionne :
Le modèle
Le modèle prend la forme d’une pyramide, chaque comportement servant de fondation au suivant. Simple, solide et logique : on ne peut développer un comportement sans avoir établi les précédents.
L’évaluation
Le programme propose une évaluation adaptative, validée par la recherche, combinant les 5 comportements et les styles de personnalité DISC.
Le profil
Après l’évaluation, les participants reçoivent un profil personnalisé qui approfondit leur compréhension d’eux-mêmes, de leur style de travail et des autres dans l’organisation.
L’animation
L’expérience se conclut par une session de formation, animée par un expert certifié. Elle comprend une exploration du profil, des activités en sous-groupes et des discussions collectives.
Lisez notre article de blogue sur les Cinq Comportements
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