« Contrairement au mythe populaire, les grandes équipes ne se caractérisent pas par l’absence de conflits. Au contraire, d’après mon expérience, l’un des indicateurs les plus fiables qu’une équipe apprend constamment est le conflit visible des idées… le conflit s’intègre en fait au dialogue créatif en continu. » – Peter Senge
Une équipe efficace ne voit pas le jour brusquement d’elle-même, complètement à maturité et très motivée. Elle demande des soins attentifs et constants alors qu’elle évolue d’un groupe de personnes vers une unité intégrée performante qui libère le potentiel créatif de chacun de ses membres.
L’un des principaux obstacles à la création d’une telle équipe est les conflits qui éclatent naturellement quand on demande à plusieurs personnes de travailler ensemble. Ce module vous aidera à améliorer votre capacité à gérer adroitement de tels conflits avec confiance.
Ce module vous aidera à :
- Apprendre à s’attendre aux conflits dans une équipe et à les valoriser comme une précieuse ressource de créativité.
- Réfléchir sur votre propre style de gestion des conflits et comment ceux-ci peuvent avoir des répercussions sur vos équipes.
- Explorer les compétences liées à la bonne gestion des conflits et discuter avec vos collègues quant à la façon de les mettre en œuvre dans votre travail.
L’Agence Team Building vous propose des activités en fonction de vos besoins et adaptées à votre équipe. N’hésitez pas à nous partager ce que vous aimeriez accomplir en équipe.
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