Les discussions franches et transparentes sur les objectifs de carrière et les motivations contribuent à la capacité des organisations à concilier les aspirations des employés à celles de l’entreprise. Toutefois, cela exige des employés qu’ils aient une bonne idée de ce en quoi ils excellent, de ce qui les motive et de ce qu’ils valent. Cette image d’eux-mêmes est leur « point d’ancrage professionnel ».
Les gestionnaires conscients des points d’ancrage professionnels peuvent améliorer le rendement de leurs équipes et faciliter un dialogue ouvert et sain avec les employés sur leurs différents besoins et compétences. Quand les employés se sentent appréciés, engagés et sont en adéquation avec les objectifs opérationnels stratégiques, leurs organisations perdurent et prospèrent davantage dans le monde complexe d’aujourd’hui.
Les objectifs de ce module sont les suivants :
- Comprendre comment les différents points d’ancrage professionnels sont liés aux situations de travail.
- Déterminer vos propres points d’ancrage professionnels et comment ils s’intègrent à votre poste actuel et à vos tâches.
- Estimer comment ce concept peut expliquer votre façon de travailler avec les autres.
L’Agence Team Building vous propose des activités en fonction de vos besoins et adaptées à votre équipe. N’hésitez pas à nous partager ce que vous aimeriez accomplir en équipe.
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