Patrick Lencioni, un leader d’opinion en matière de travail d’équipe et de collaboration efficace, a présenté son modèle puissant Les Cinq Dysfonctions d’une équipe, il y a plus de 20 ans. Wiley a ensuite mis à profit son expertise en développement de programmes de formation pour donner vie au modèle de Lencioni grâce à des expériences d’apprentissage engageantes et personnalisées qui incluent DISC.
1-L’évaluation Les Cinq Comportements Développement Personnel
The Five Behaviors Personal Development Assessment and was created to harness the power of The Five Dysfunctions of a team, across the entire organization.
L’évaluation Les Cinq Comportements Développement Personnel a été créée pour exploiter la puissance des Cinq Dysfonctions d’une équipe à l’échelle de toute l’organisation. Cette évaluation a été conçue spécifiquement pour fonctionner avec des individus ; les participants n’ont pas besoin de faire partie de la même équipe. Au contraire, ils peuvent appliquer les enseignements d’une équipe à l’autre, favorisant ainsi une culture de collaboration.
Cette solution enseigne aux individus comment devenir de meilleurs coéquipiers en intégrant le modèle du livre de Lencioni Les Cinq Dysfonctions d’une équipe au niveau organisationnel.
L’évaluation analyse l’approche individuelle du travail en équipe, fournit des informations personnalisées sur la manière de collaborer plus efficacement et enseigne les comportements et compétences interpersonnelles essentiels pour travailler ensemble.
Le résultat : une solution unique et percutante qui incite les individus à repenser leur approche du travail en équipe, à adopter des comportements plus productifs pour accroître la performance et à créer un langage commun qui redéfinit complètement ce que signifie travailler ensemble pour bâtir une culture de collaboration.
2-L’évaluation Les Cinq Comportements Développement D’équipe
Basée sur le best-seller international de Patrick Lencioni Les Cinq Dysfonctions d’une équipe, L’évaluation Les Cinq Comportements Développement d’équipe aide les équipes à appliquer le modèle des Cinq Comportements — Confiance, Conflit, Engagement, Responsabilité et Résultats — pour améliorer l’efficacité et la productivité.
Le programme utilise Everything DiSC, un outil qui favorise la communication et les relations efficaces au sein des équipes, afin d’aider les participants à comprendre leur style DiSC® et à découvrir comment chaque style apporte de la valeur à l’équipe.
Quelle est la différence entre les deux versions ?
Les Cinq Comportements Développement d’équipe : développe une équipe cohésive existante. Disponible en anglais seulement.
Les Cinq Comportements Développement Personnel : conçu pour les individus ; les participants n’ont pas besoin d’appartenir à la même équipe. Favorise une culture de collaboration à l’échelle de l’organisation. Disponible uniquement en anglais.
En résumé :
Les Cinq Comportements Développement d’équipe
- Dysfonction spécifique au sein d’une équipe
- Crée un credo d’équipe
- Renforce une équipe unique
Les Cinq Comportements Développement Personnel
- Impact individuel sur l’équipe
- S’étend à l’ensemble de l’organisation
- Favorise une culture organisationnelle collaborative
Les deux évaluations utilisent le modèle des Cinq Dysfonctions d’une équipe de Patrick Lencioni, combiné à des informations personnalisées pour créer des solutions puissantes et authentiques qui permettent aux équipes et aux individus d’opérer un changement durable.
Aperçu du profil Les Cinq Comportements Développement Personnel
Aperçu du profil Les Cinq Comportements Développement d’équipe
Les évaluations de Développement d’équipe sont complémentaires à un atelier d’équipe. Comment ça fonctionne pour l’achat d’évaluation de développement personnel si aucun atelier d’équipe ou conférence ne sont prévus?
1.Passez l’évaluation en ligne
2.Recevez un rapport personnalisé
3.Donnez vie aux apprentissages avec une séance de débriefing personnalisée
Inclus :
- Une évaluation avec administration en ligne
- Un rapport
- Une séance virtuelle de débriefing personnalisée de 1 heure animée par un facilitateur
AUTRES RAPPORTS DISPONIBLES
Rapport de progression
Le Rapport de progression met en évidence les domaines ayant connu la plus forte amélioration ou régression, propose des points de discussion constructifs et fournit un plan d’action pour aider les équipes à établir des priorités et des objectifs spécifiques. Il permet de comparer l’évolution de la performance d’une équipe au fil du temps et de cibler les zones de progrès et de déclin.
Le rapport de progression inclut :
- Les résultats du sondage de votre équipe
- Points de discussion
- Plan d’action
- Identification des priorités d’amélioration
- Définition d’objectifs spécifiques
- Annexe
- L’impact de votre style DiSC®
- Carte d’équipe Everything DiSC®
- Carte d’équipe Conflit
Pourquoi utiliser cet outil ? Comment aidera-t-il mon équipe ?
« Le travail d’équipe repose finalement sur la pratique d’un petit ensemble de principes sur une longue période. » — Patrick Lencioni Le programme Les Cinq Comportements est un cadre qui aide les membres d’une équipe à avoir des conversations plus profondes sur leur manière de collaborer au quotidien. C’est un programme suffisamment riche pour être revisité régulièrement. Le rapport de progression est conçu pour montrer à une équipe comment ses comportements ont évolué depuis la dernière évaluation. Il met en évidence les améliorations, mais aussi les défis qui freinent le développement.
Quand utiliser le rapport de progression plutôt que recommencer ?
Vérifiez périodiquement les progrès de votre équipe avec le rapport de progression. Toutefois, si l’équipe a un nouveau leader ou si plus de 40 % des membres ont changé depuis la dernière évaluation, il est recommandé de refaire l’évaluation initiale et de créer de nouveaux plans d’action.
Chaque membre reçoit-il un rapport individuel ?
Oui, chaque membre reçoit un rapport personnalisé incluant son style DiSC et le texte du rapport initial, ainsi que la progression de l’équipe. Il comprend également la carte d’équipe DiSC et la carte d’équipe Conflit mises à jour. Le facilitateur reçoit un rapport annoté avec les données globales de l’équipe.
Voir un exemple de rapport de progression
Rapport de comparaison
Les Rapports de comparaison sont des rapports complémentaires qui peuvent être créés pour deux participants afin d’illustrer leurs similitudes et différences. Basés sur les données des items de personnalité de l’évaluation des Cinq Comportements. ces rapports sont organisés autour du modèle des Cinq Comportements et présentent deux continuums par comportement. Validés par la recherche, ces rapports permettent de renforcer le modèle et le langage des Cinq Comportements et d’insister sur l’importance des comportements pour les relations individuelles et le fonctionnement de l’équipe.
Pourquoi utiliser les rapports de comparaison avec un produit d’équipe ?
Le programme des Cinq Comportements aide les équipes à devenir plus efficaces. Mais les équipes sont composées d’individus, et les relations interpersonnelles ont un impact majeur. Les rapports de comparaison sont un excellent outil pour aider les membres à mieux se connaître et à améliorer leurs relations, ce qui renforce la collaboration. Ils sont utiles pour accueillir de nouveaux membres, créer du lien ou résoudre des conflits.
Comment utiliser les rapports de comparaison ?
- Pendant un atelier : À la fin de chaque module, assignez des binômes et donnez-leur la page du rapport correspondant au comportement du module. Laissez du temps pour travailler ensemble.
- Entre les sessions : Utilisez le rapport comme devoir à faire entre les sessions pour approfondir la compréhension et préparer un partage en groupe.
- Pour un nouveau membre : Aidez-le à s’intégrer en travaillant un rapport avec chaque membre de l’équipe.
- En cas de conflit : Utilisez le rapport pour analyser les difficultés et trouver des solutions.
- En suivi : Intégrez les rapports dans les réunions d’équipe ou comme rappel formel pour renforcer le modèle et le langage des Cinq Comportements.
Voir un exemple de rapport de comparaison
L’Agence Team Building vous propose des activités en fonction de vos besoins et adaptées à votre équipe. N'hésitez pas à nous partager ce que vous aimeriez accomplir en équipe.
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