Faire des diagnostics et évaluations d’équipe est une étape essentielle pour assurer la santé, la performance et l’évolution d’une équipe de travail.
Vous pouvez évaluer chacun des membres de l’équipe et le/la leader de l’équipe ou la situation globale de l’équipe.
Voici quelques possibilités de diagnostics et évaluations d’équipe :
Évaluations DISC
- Les styles de personnalité DISC
- Les styles de gestion DISC
- Le conflit productif DISC
- Les styles de vente DISC
Évaluation de la cohésion d’équipe/Team Cohesion Assessment
- Bâtir la confiance d'équipe
- La maîtrise de la saine confrontation
- Le niveau d'engagement
- La responsabilisation
- Le focus sur les résultats collectifs
Les six types de génie professionnel
Diagnostics TCI
- Tci diagnostic d’équipe / tci team diagnostic
- Tci team leader view
LPI-Leadership Practices inventory (disponible en anglais seulement)
Pourquoi faire un diagnostic d’équipe ?
- Prendre conscience de la réalité actuelle
- Un diagnostic permet de faire un état des lieux objectif : comment l’équipe fonctionne-t-elle réellement ? Quelles sont ses forces, ses défis, ses zones de tension ou de blocage ?
- Favoriser la communication et la transparence
- C’est une occasion d’ouvrir un espace de dialogue où chacun peut s’exprimer sur son vécu, ses besoins et ses attentes, dans un cadre sécurisant.
- Renforcer la cohésion
- En mettant en lumière les points communs, les complémentarités et les différences, le diagnostic favorise la compréhension mutuelle et la collaboration.
- Aligner l’équipe sur des objectifs communs
- Il permet de clarifier la vision, les rôles, les responsabilités et les priorités, pour que tout le monde avance dans la même direction.
- Prévenir les conflits et les dysfonctionnements
- Identifier les tensions latentes ou les incompréhensions permet d’agir avant qu’elles ne deviennent des problèmes majeurs.
- Stimuler la motivation et l’engagement
- En impliquant les membres dans une démarche d’amélioration continue, on renforce leur sentiment d’appartenance et leur motivation.
- Préparer des changements ou des transitions
- Un diagnostic est particulièrement utile avant une réorganisation, l’arrivée d’un nouveau leader, un projet stratégique ou une fusion d’équipes.
Comment choisir les meilleurs diagnostics et évaluations pour votre équipe?
L’Agence Team Building est là pour vous conseiller. N’hésitez pas à nous faire part de vos objectifs et nous pourrons vous donner de plus amples informations sur les différentes options qui s’offrent à vous et nos facilitateurs offrir à vous et votre équipe, un accompagnement, avec ou sans ateliers, avant, pendant et après l’évaluation.
L’Agence Team Building vous propose des activités en fonction de vos besoins et adaptées à votre équipe. N'hésitez pas à nous partager ce que vous aimeriez accomplir en équipe.
CONTACTEZ-NOUS MAINTENANT POUR OPTIMISER VOTRE POTENTIEL HUMAIN!
