DISC Styles de personnalité est une solution globale conçue pour générer une expérience d’apprentissage positive et efficace. Cette évaluation DISC de troisième génération, un modèle d’apprentissage scientifiquement validé, permet aux individus de comprendre et de reconnaître le style des personnes avec lesquelles ils travaillent. Il en résulte des relations de travail plus efficaces et plus productives.
Pourquoi compléter une évaluation de styles de personnalité DISC?
- Découvrir leur propre style DISC : reconnaître les priorités, les motivations et les déclencheurs de stress qui influencent leur expérience au travail
- Explorer les autres styles : comprendre les différences et similitudes entre les styles DISC
- Identifier des stratégies pour établir des liens plus significatifs avec des collègues de styles variés et travailler plus efficacement afin de réduire les tensions, résoudre les problèmes et contribuer positivement à leur organisation
Le profil DISC Styles de personnalité
L’évaluation scientifiquement validée DISC En milieu de travail a lieu en ligne et produit un rapport de 20 pages détaillé et spécifique à l’environnement professionnel. Une évaluation adaptative et méticuleuse génère un profil très précis et une expérience plus satisfaisante pour les participants.
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Comment ça fonctionne ?
1-Compléter l’évaluation en ligne
2-Recevez un rapport personnalisé
3-Donnez vie aux apprentissages avec une séance de débriefing personnalisée
Inclus
- Une évaluation DISC Styles de personnalité avec administration en ligne
- Un rapport DISC Styles de personnalité
- Une séance virtuelle de débriefing personnalisée de 1 heure animée par un facilitateur
AUTRES RAPPORTS DISC DISPONIBLES :
DISC Management :
DISC Management propose une solution de développement éprouvée pour accroître l’efficacité de toute personne occupant un rôle de gestion — qu’il s’agisse de gérer des collaborateurs directs ou la relation avec son propre supérieur.
Voit plus (lien à la page de l’évaluation DISC Management)
DISC Conflit Productif
DISC Conflit Productif aide les individus à limiter les pensées et comportements destructeurs afin que les conflits deviennent constructifs — améliorant ainsi les résultats et les relations au travail. Soutenu par la recherche, ce modèle d’apprentissage offre une expérience personnalisée aux participants à tous les niveaux de l’organisation.
Voit plus (lien à la page de l’évaluation DISC Productive conflict)
DISC Ventes
Le contenu spécifique à la vente dans cette solution de développement aide les participants à découvrir de nouvelles stratégies pour dépasser leurs préférences naturelles et rendre le processus de vente plus productif et réussi — quel que soit le style d’achat unique du client.
Voir plus (lien à la page de l’évaluation DISC Sales)
Rapports comparatifs DISC
Favorisez une collaboration efficace grâce aux rapports comparatif. Deux participants peuvent explorer leurs similitudes et différences, les défis potentiels dans leur collaboration, ainsi que des conseils pratiques pour améliorer leur relation de travail.
Consulter un exemple de rapport comparatif DISC
Vue d’équipe DISC
Le rapport Vue d’équipe offre un aperçu rapide d’un groupe de participants et de leurs cartes DISC individuelles. Un excellent outil pour comprendre la dynamique d’équipe en un coup d’œil.
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Rapport sur la culture de groupe DISC
Le rapport sur la culture de groupe détermine la culture DISC du groupe en explorant ses avantages et inconvénients, son impact sur les membres du groupe et son influence sur la prise de décision et la gestion des risques. (disponible en anglais seulement)
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L’Agence Team Building vous propose des activités en fonction de vos besoins et adaptées à votre équipe. N'hésitez pas à nous partager ce que vous aimeriez accomplir en équipe.
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