L’évaluation DISC Management propose une solution de développement éprouvée pour accroître l’efficacité de toute personne occupant un rôle de gestion — que ce soit dans la gestion d’une équipe directe ou dans la relation avec son propre gestionnaire.
Pourquoi compléter une Évaluation DISC Management ?
- Comprendre les styles de gestion DISC
- Diriger et déléguer
- Créer un environnement motivant
- Développer les autres selon leur style
- Identifier des stratégies pour mieux collaborer avec son gestionnaire
Les participants apprennent comment leur style de gestion influence leur gestion du temps, leur prise de décision, leur approche face aux problèmes, et ce qu’ils doivent faire pour s’adapter aux styles des autres afin de tirer le meilleur de chaque employé sous leur responsabilité.
Le Rapport DISC Management
Évaluation en ligne validée par la recherche. Le rapport de 27 pages, spécifique à la gestion, aide les apprenants à mieux comprendre :
- Leur approche de la gestion et du développement des autres — leur point de vue sur la direction et la délégation
- Comment leur style DISC influence les facteurs de motivation des autres
- Des pistes pour bâtir de solides relations avec leur propre gestionnaire
Voir un exemple du profil DISC Management
Comment ça fonctionne ?
1-Compléter l'évaluation en ligne
2-Recevez un rapport personnalisé
3-Donnez vie aux apprentissages avec une séance de débriefing personnalisée
Inclus
- Une évaluation DISC Management avec administration en ligne
- Un rapport DISC Management
- Une séance virtuelle de débriefing personnalisée de 1 heure animée par un facilitateur
AUTRES RAPPORTS DISC DISPONIBLES :
DISC Styles de personnalité :
DISC Styles de personnalité est une solution globale conçue pour générer une expérience d’apprentissage positive et efficace. Cette évaluation DISC de troisième génération, un modèle d’apprentissage scientifiquement validé, permet aux individus de comprendre et de reconnaître le style des personnes avec lesquelles ils travaillent. Il en résulte des relations de travail plus efficaces et plus productives.
Voit plus (lien à la page de l’évaluation DISC Management)
DISC Conflit Productif
DISC Conflit Productif aide les individus à limiter les pensées et comportements destructeurs afin que les conflits deviennent constructifs — améliorant ainsi les résultats et les relations au travail. Soutenu par la recherche, ce modèle d’apprentissage offre une expérience personnalisée aux participants à tous les niveaux de l’organisation.
Voit plus (lien à la page de l’évaluation DISC Productive conflict)
DISC Ventes
Le contenu spécifique à la vente dans cette solution de développement aide les participants à découvrir de nouvelles stratégies pour dépasser leurs préférences naturelles et rendre le processus de vente plus productif et réussi — quel que soit le style d’achat unique du client.
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Rapports comparatifs DISC
Favorisez une collaboration efficace grâce aux rapports comparatif. Deux participants peuvent explorer leurs similitudes et différences, les défis potentiels dans leur collaboration, ainsi que des conseils pratiques pour améliorer leur relation de travail.
Consulter un exemple de rapport comparatif DISC
Vue d’équipe DISC
Le rapport Vue d’équipe offre un aperçu rapide d’un groupe de participants et de leurs cartes DISC individuelles. Un excellent outil pour comprendre la dynamique d’équipe en un coup d’œil.
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Rapport sur la culture de groupe DISC
Le rapport sur la culture de groupe détermine la culture DISC du groupe en explorant ses avantages et inconvénients, son impact sur les membres du groupe et son influence sur la prise de décision et la gestion des risques. (disponible en anglais seulement)
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L’Agence Team Building vous propose des activités en fonction de vos besoins et adaptées à votre équipe. N'hésitez pas à nous partager ce que vous aimeriez accomplir en équipe.
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