L’EQ-i 2.0 (Emotional Quotient Inventory) est l’évaluation la plus reconnue et utilisée dans le monde pour mesurer l’intelligence émotionnelle (IE), un facteur clé de performance et de leadership. Cette solution aide les individus et les organisations à améliorer la communication, la prise de décision et la gestion du stress.
Qu’est-ce L’EQ-i 2.2 mesure exactement?
L’EQ-i 2.0 mesure 5 composites (Perception de soi, Expression de soi, Interpersonnel, Prise de décision, Gestion du stress) et 15 sous échelles (ex. Estime de soi, Actualisation de soi, Conscience de soi émotionnelle, Expression émotionnelle, Assertivité, Indépendance, Relations interpersonnelles, Empathie, Responsabilité sociale, Résolution de problèmes, Épreuve de réalité, Contrôle des impulsions, Flexibilité, Tolérance au stress, Optimisme)
En pratique, l’EQ i 2.0 produit un score total, des scores composites et 15 sous scores, accompagné d’interprétations et de stratégies de développement.
Pourquoi choisir l'EQ-i 2.0 ?
- Développement du leadership : renforce l’authenticité, la capacité de coaching et la vision stratégique.
- Performance individuelle et collective : améliore la collaboration, la résilience et la productivité.
- Outil validé scientifiquement : basé sur 15 compétences réparties en 5 domaines (Perception de soi, Expression de soi, Interpersonnel, Prise de décision, Gestion du stress).
Comment fonctionne l’évaluation EQ-i 2.0 ?
- Passation en ligne (environ 20 minutes)
- Rapport personnalisé avec scores, graphiques et recommandations
- Débriefing professionnel pour transformer les résultats en actions concrètes
Avantages clés
- Augmente la productivité et l’engagement
- Réduit le stress et améliore la prise de décision
- Favorise un climat de travail positif et collaboratif
Les rapports EQ-i 2.0 disponibles
- Rapport Standard (Workplace) : améliore la communication, la résolution de conflits et la performance au travail.
- Le rapport Leadership : compare vos compétences émotionnelles aux leaders performants et identifie les leviers de développement.
- EQ 360 : inclut des feedbacks multi-sources (supérieurs, pairs, subordonnés) pour une vision complète de votre impact.
Les différentes évaluations EQ-i 2.0
| Évaluation | Public cible | Valeur unique |
| EQ-i 2.0 Workplace | Tous les employés | IE appliquée à la performance et à la collaboration quotidiennes |
| EQ-i 2.0 Leadership | Gestionnaires / leaders | Dimensions du leadership + normes d'excellence en leadership |
| EQ 360 | Employés et leaders | Vue multi-évaluateurs complète avec angles morts |
Qu’est-ce que l’EQ 360® ?
L’EQ 360® est la version multi-évaluateurs (360°) de l’EQ-i 2.0®, conçue pour offrir une vision complète de l’intelligence émotionnelle d’un individu en combinant l’auto-évaluation et les retours externes.
Contrairement à l’EQ-i 2.0, qui repose uniquement sur la perception de soi, l’EQ 360 recueille des informations provenant de multiples sources :
- Manager
- Collègues
- Collaborateurs directs
- Clients, partenaires
- Famille et amis
Cette approche permet de comparer la manière dont la personne se perçoit avec la façon dont les autres la perçoivent, mettant en évidence les forces, les angles morts et les écarts de perception.
Consulter un exemple du profil EQ-i 2.0 standard (Workplace)
Consulter un exemple du profil EQ-i 2.0 Leadership
Consulter un exemple du profil EQ 360 standard (Workplace)
Consulter un exemple du profil EQ 360 Leadership
Détails des différentes évaluations
Rapport EQ i 2.0 Workplace
ObjectifDéveloppement professionnel général pour tous les niveaux d’employés — employés de première ligne, contributeurs individuels ou membres d’équipe.
Idéal pour le coaching, le développement, la gestion des conflits, le travail d’équipe et la gestion du changement.
Ce que mesure le rapport
- Score total d’IE
- 5 composantes : Perception de soi, Expression de soi, Compétences interpersonnelles, Prise de décision et Gestion du stress
- 15 sous échelles (ex. : Estime de soi, Empathie, Contrôle des impulsions, Résolution de problèmes…)
- Indicateur de bien être (bonheur général et satisfaction de vie)
Contenu du rapport
- Forces en IE et possibilités de développement
- Stratégies d’action adaptées au comportement en milieu de travail
- Influence des scores d’IE sur la performance réelle au travail
- Conseils pour améliorer les interactions avec collègues, clients et leaders
Rapport EQ i 2.0 Leadership
ObjectifConçu pour les gestionnaires, leaders et futurs leaders.
Ce rapport relie l’IE à quatre dimensions du leadership transformationnel :
- Authenticité
- Coaching
- Perspicacité (Insight)
- Innovation
Ce que mesure le rapport
- Les 15 sous échelles de l’EQ i
- Interprétations spécifiques au leadership
- Comparaison avec un groupe normatif de leaders à haute performance (un étalon de leaders d’exception)
Contenu du rapport
- Impact de chaque compétence émotionnelle sur l’efficacité en leadership
- Identification des risques potentiels de dérive en leadership (dérailleurs) et pistes pour y remédier
- Stratégies d’action adaptées au développement du leadership
- Informations pour aider les leaders à mobiliser leurs équipes, prendre de meilleures décisions, gérer les conflits et accompagner le changement
EQ 360 (Version Workplace)
ObjectifL’EQ 360 est la version multi-évaluateurs de l’EQ i 2.0, offrant une vue complète à 360° de l’intelligence émotionnelle d’une personne.
Ce que mesure le rapport
- Résultats EQ i 2.0 de l’auto-évaluation
- Rétroaction provenant :
- du gestionnaire
- des pairs
- des subalternes directs
- des clients
- d’amis/famille (optionnel)
Contenu du rapport
- Forces et angles morts révélés par les écarts entre l’auto évaluation et les évaluations des autres
- Interprétation détaillée de chaque sous échelle
- Sections de commentaires pour les évaluateurs
- Stratégies d’action pour réduire les écarts de perception
- Possibilité d’ajouter des questions ouvertes personnalisées pour les évaluateurs
EQ 360 (Version Leadership)
ObjectifL’EQ 360 est la version multi-évaluateurs de l’EQ i 2.0, offrant une vue complète à 360° de l’intelligence émotionnelle.
La version Leadership intègre le modèle de leadership et les normes de comparaison pour leaders.
Ce que mesure le rapport
- Résultats EQ i 2.0 de l’auto-évaluation
- Rétroaction provenant :
- du gestionnaire
- des pairs
- des subalternes directs
- des clients
- d’amis/famille (optionnel)
Contenu du rapport
- Forces et angles morts révélés par les écarts auto évaluation vs évaluations externes
- Interprétation détaillée de chaque sous échelle
- Sections de commentaires
- Stratégies d’action pour réduire les écarts de perception
- Questions ouvertes personnalisables pour les évaluateurs
L’Agence Team Building vous propose des activités en fonction de vos besoins et adaptées à votre équipe. N'hésitez pas à nous partager ce que vous aimeriez accomplir en équipe.
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