Cet atelier explore le quatrième principe du leadership exemplaire : D’habiliter les autres à agir. Ce principe repose sur l’idée que les leaders exemplaires savent que le leadership n’est pas une performance en solo. Ils créent un environnement où les autres peuvent s’épanouir, collaborer et prendre des initiatives. Cela passe par la confiance, la coopération et le renforcement des capacités.
Pratiques clés associées
- Favoriser la collaboration
- Encourager un esprit d’équipe et une culture de coopération.
- Créer un climat de confiance mutuelle.
- Valoriser la diversité des idées et des talents.
- Renforcer les autres
- Donner aux collaborateurs les ressources, les compétences et l’autonomie nécessaires pour réussir.
- Encourager la prise d’initiative et la responsabilisation.
- Offrir du soutien et de la reconnaissance pour renforcer la confiance en soi.
Les leaders ne créent pas des suiveurs, ils développent d’autres leaders.
Pourquoi c’est important
- Les équipes engagées et responsabilisées sont plus performantes.
- La confiance mutuelle favorise l’innovation et la résilience.
- Le leadership partagé renforce la cohésion et la motivation.
Cet atelier peut également être combiné à d’autres pour permettre d’explorer les 5 pratiques du leadership exemplaire. Les 5 pratiques du leadership exemplaire ont comme objectif d’aider les leaders à devenir plus efficaces en adoptant des comportements concrets et reproductibles.
Les 5 pratiques du leadership exemplaire®
- Donner l’exemple et tracer la voie
- Clarifier ses valeurs et agir en cohérence avec elles.
- Inspirer une vision partagée
- Imaginer un avenir motivant et mobiliser les autres autour de cette vision.
- Remettre en question le statu quo
- Innover, prendre des risques et apprendre de l’échec.
- Donner aux autres les moyens d’agir
- Favoriser la collaboration, la confiance et l’autonomie.
- Encourager le cœur
- Reconnaître les efforts, célébrer les réussites et nourrir la motivation.
Ces pratiques ne sont pas réservées aux dirigeants de haut niveau — chacun peut exercer un leadership efficace en les appliquant.
- Le leadership est une compétence qui s’apprend, et non un trait inné.
- Tout le monde peut exercer un leadership, peu importe son rôle.
- La cohérence des comportements renforce la crédibilité.
- Un leadership fondé sur les valeurs est essentiel pour un impact durable.
L’Agence Team Building vous propose des activités en fonction de vos besoins et adaptées à votre équipe. N'hésitez pas à nous partager ce que vous aimeriez accomplir en équipe.
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