Cet atelier explore le deuxième principe du leadership exemplaire : d’inspirer une vision partagée. Ce principe repose sur l’idée que les grands leaders imaginent l’avenir et rassemblent les autres autour de cette vision. Ils ne se contentent pas de rêver : ils communiquent leur vision de manière à toucher, motiver et mobiliser les gens vers un objectif commun.
Pratiques clés associées
- Imaginer l’avenir
- Les leaders visualisent des possibilités enthousiasmantes et porteuses de sens.
- Ils regardent au-delà du présent pour imaginer ce qui pourrait être, et non seulement ce qui est.
- Leur vision est claire, inspirante et alignée sur des valeurs profondes.
- Mobiliser les autres
- Les leaders connectent leur vision aux espoirs, valeurs et aspirations de leurs collaborateurs.
- Ils utilisent un langage inspirant, des histoires, des métaphores et des émotions.
- Ils donnent aux gens le sentiment de faire partie de quelque chose de plus grand qu’eux-mêmes.
Il ne s’agit pas de prédire l’avenir, mais de le créer.
Pourquoi c’est important
- Une vision partagée unit les équipes, surtout en période d’incertitude.
- Elle alimente la motivation, la résilience et l’innovation.
- Elle donne aux gens un sens profond à leur travail.
Cet atelier peut également être combiné à d’autres pour permettre d’explorer les 5 pratiques du leadership exemplaire. Les 5 pratiques du leadership exemplaire ont comme objectif d’aider les leaders à devenir plus efficaces en adoptant des comportements concrets et reproductibles.
Les 5 pratiques du leadership exemplaire®
- Donner l’exemple et tracer la voie
- Clarifier ses valeurs et agir en cohérence avec elles.
- Inspirer une vision partagée
- Imaginer un avenir motivant et mobiliser les autres autour de cette vision.
- Remettre en question le statu quo
- Innover, prendre des risques et apprendre de l’échec.
- Donner aux autres les moyens d’agir
- Favoriser la collaboration, la confiance et l’autonomie.
- Encourager le cœur
- Reconnaître les efforts, célébrer les réussites et nourrir la motivation.
Ces pratiques ne sont pas réservées aux dirigeants de haut niveau — chacun peut exercer un leadership efficace en les appliquant.
- Le leadership est une compétence qui s’apprend, et non un trait inné.
- Tout le monde peut exercer un leadership, peu importe son rôle.
- La cohérence des comportements renforce la crédibilité.
- Un leadership fondé sur les valeurs est essentiel pour un impact durable.
L’Agence Team Building vous propose des activités en fonction de vos besoins et adaptées à votre équipe. N'hésitez pas à nous partager ce que vous aimeriez accomplir en équipe.
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