La gestion du temps expliquée simplement par la métaphore des cailloux

gestion du temps
Il était une fois… un expert renommé qui tenait une conférence sur la meilleure façon de faire la gestion du temps.

« Je vous propose une expérience » dit-il à son public attentif.

Il prit un grand bocal de verre et le remplit à ras bord de gros cailloux de la taille d’une balle de tennis. Puis il demanda à son public : « Est-ce que ce bocal est plein ? » Tout le monde répondit : « Oui ». « Bien », répondit-il « nous allons voir. »

C’est alors qu’il sortit un sac contenant des graviers et le versa dans le bocal.  Les graviers se faufilèrent entre les cailloux et remplirent le bocal. À nouveau, il posa la question : « Est-ce que le bocal est plein ? ». Le public, commençant à comprendre, répondit : « Non. » 

Il prit ensuite un sac de sable qu’il versa dans le bocal. Le sable, à son tour, se faufila entre les cailloux et les graviers jusqu’à remplir le bocal. 
Il fit de même avec la bouteille d’eau qui était posée sur sa table et remplit à nouveau le bocal.

« Quel enseignement pouvons-nous tirer de cette expérience ? » demanda-t-il à son public. « Cette expérience montre que si l’on ne met pas les gros cailloux en premier dans le bocal, on ne pourra jamais les mettre tous. Il faut donc commencer par les gros cailloux avant de s’attaquer aux petits. »

Les gros cailloux sont nos priorités, les graviers, le sable et l’eau sont les tâches de moindre importance que nous avons tendance à faire passer en premier. Une fois la journée bien remplie de graviers, de sable et d’eau, impossible de faire rentrer nos gros cailloux.

Bien planifier sa journée de travail, c’est donc placer d’abord ses gros cailloux dans son agenda.  N’oubliez pas d’identifier quels sont les gros cailloux dans votre vie et pour faire une bonne gestion du temps, faites-les passer en premier.




Suivez-nous maintenant sur les médias sociaux pour plus d’inspiration et de connaissances!

    

#Gestiondutemps #leadership #developpementpersonnel #developpementprofessionnel #comportementhumain #mobilisation #gestion #dirigeruneequipe #equipe