À mesure que le monde du travail évolue, les dynamiques d’équipe changent également. Il est plus important que jamais de doter vos équipes des compétences nécessaires pour collaborer efficacement, peu importe où elles se trouvent.
Les solutions Les cinq comportements, peuvent vous aider à activer la capacité de votre équipe à obtenir des résultats grâce à un travail d’équipe cohésif, que ce soit avec la solution Développement personnel, qui aide les individus à acquérir les compétences nécessaires pour bien collaborer ou avec la solution Développement d’équipe, qui aide les équipes intactes à apprendre à mieux travailler ensemble.
Les deux solutions s’appuient sur le modèle de travail d’équipe de l’auteur à succès Patrick Lencioni, qui repose sur cinq comportements clés : Confiance, Conflit, Engagement, Responsabilité et Résultats. Ce cadre est combiné à des stratégies personnalisées pour créer des solutions puissantes, sur mesure et authentiques de développement d’équipe, permettant aux individus comme aux équipes d’opérer un changement durable.
Quelle est la différence entre les deux versions du programme Les cinq comportements?
Les cinq comportements – Développement d’équipe transforme des équipes intactes en s’appuyant sur le modèle des Cinq Comportements : Confiance, Conflit, Engagement, Responsabilité et Résultats, afin de renforcer l’efficacité et la productivité de l’équipe.
Les cinq comportements – Développement personnel a été conçu pour exploiter la puissance du modèle, à l’échelle de toute l’organisation.
L’objectif est de redéfinir complètement le travail d’équipe et la collaboration. La version Développement personnel a été spécifiquement conçue pour les individus : les participants n’ont pas besoin de faire partie de la même équipe. Au contraire, ils peuvent appliquer les enseignements du programme d’une équipe à l’autre, favorisant ainsi une culture de collaboration.
En résumé :
Les cinq comportements – Développement d’équipe
- Dysfonctionnement spécifique d’une équipe
- Crée un credo d’équipe
- Donne du pouvoir à une seule équipe
Les cinq comportements – Développement personnel
- Impact individuel sur l’équipe
- S’étend à l’ensemble de l’organisation
- Favorise une culture organisationnelle collaborative
Choisissez la bonne solution Les cinq comportements :
| Critère | Développement personnel | Développement d'équipe |
| Avantages | Les individus apprennent à « travailler en équipe » efficacement. Développement des employés à tous les niveaux. Transformation de la culture d’équipe. | Aide les équipes intactes à acquérir les compétences nécessaires pour mieux collaborer. Améliore la productivité. Traite les dysfonctionnements d’équipe. |
| Description du produit | Crée et diffuse une culture de collaboration et de travail d’équipe. | Renforce la cohésion au sein d’équipes existantes. |
| Objectif | Tout le monde | Équipe existante |
Une collaboration et un travail d’équipe efficaces sont votre plus grand avantage concurrentiel ! Apportez la puissance des Cinq comportements à votre organisation !