Les cinq comportements – Développement d’équipe transformera vos équipes
Dans le monde du travail moderne, nos environnements sont en constante évolution. Il peut donc sembler presque impossible de développer une équipe véritablement cohésive. La réalité : les équipes atteignent rarement leur plein potentiel collaboratif de manière inconsciente.
Même les équipes qui obtiennent généralement de bons résultats peuvent être freinées par un manque d’engagement, de cohésion ou par des conflits improductifs. Lorsque la productivité d’une équipe diminue, il est souvent difficile d’en identifier la cause. Et même si vous repérez quelques signes avant-coureurs, il est tentant de se concentrer sur des situations ou interactions spécifiques plutôt que de s’attaquer au véritable travail de fond : construire une dynamique d’équipe solide, de la bonne manière.
Avec le bon cadre, développer et pratiquer le travail d’équipe devient un processus cohérent, et les relations s’épanouissent — propulsant votre organisation vers un niveau supérieur. Les cinq comportement – Développement d’équipe peut transformer votre perspective et votre manière de collaborer.
Qu’est-ce que Les cinq comportements – Développement d’équipe?
Patrick Lencioni, expert reconnu en travail d’équipe et collaboration, a présenté son modèle puissant et accessible il y a près de 20 ans. Wiley a ensuite utilisé son expertise en développement de programmes de formation pour donner vie à ce modèle à travers des expériences d’apprentissage engageantes et personnalisées, incluant le modèle DISC.
Ce programme est-il adapté à votre organisation ?
Ce que les participants en retirent :
- Les comportements clés et les compétences interpersonnelles nécessaires pour transformer leur manière de collaborer.
- Une évaluation de la performance de leur équipe sur chacun des cinq comportements, avec des plans d’action pour s’améliorer.
- Une meilleure compréhension de leur style de personnalité (selon le modèle DISC) et de celui de leurs collègues, et comment ces styles contribuent au succès de l’équipe.
Public cible :
- Équipes existantes de petite à moyenne taille
- Conçu pour des équipes ayant au moins 6 semaines d’ancienneté
Différentes options de rapports disponibles :
- Profil individuel (disponible en anglais seulement): détaille la performance de l’équipe sur les cinq comportements, le style DISC de chacun, des questions de discussion et un plan d’action.
- Portrait de la cohésion de l’équipe
- Rapport de progression : met en évidence les domaines d’amélioration ou de déclin, propose des points de discussion et un plan d’action.
- Rapport comparatif : pour deux participants, illustre leurs similitudes et différences, et l’impact sur la dynamique d’équipe.
Animation :
- Conçu pour des expériences en présentiel ou virtuelles
- Sessions d’une journée ou de trois jours, personnalisables selon les objectifs ou le calendrier
Construisez une équipe cohésive qui obtient des résultats.
Découvrez comment tirer parti des cinq comportements – Développement d’équipe pour bâtir des équipes véritablement unies. Contactez-nous.
Lisez notre article de blogue sur les Cinq Comportements
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