L'atelier une culture de collaboration accroit le sentiment d’appartenance et d’engagement en établissant une culture de collaboration.
Bien que nous nous concentrions sur le travail d'équipe, l’atelier Une culture de collaboration ne s'adresse pas uniquement aux équipes intactes.
C’est plutôt un atelier conçu spécifiquement pour les individus : les participants n’ont pas besoin de faire partie de la même équipe. L'atelier une culture de collaboration utilise une approche de développement personnel pour aider les participants à développer cinq comportements essentiels au travail d'équipe et à la collaboration et enseigne aux individus à devenir de meilleurs coéquipiers. Ils peuvent appliquer les enseignements de ce programme d’une équipe à l’autre, favorisant ainsi une culture de collaboration.
Les apprenants à tous les niveaux de l’organisation peuvent bénéficier de ce programme, adopter ses principes puissants, transformer leurs comportements et créer un langage commun qui permet de redéfinir ce que signifie travailler ensemble pour générer des résultats.
Cet atelier interactif vous permettra de porter un regard sur vos communications en vue d’améliorer l'efficacité et la clarté de votre communication ainsi que votre approche et votre connexion avec les autres. Cette expérience, en présentiel ou virtuelle, évalue l’approche individuelle du travail d’équipe, fournit des stratégies personnalisées sur la manière de mieux collaborer, et enseigne les comportements et compétences interpersonnelles essentiels pour travailler efficacement ensemble.
Grâce à cet atelier, les participants vont découvrir comment:
- se concentrer sur le développement de la confiance et des conflits sains qui stimulent la productivité
- évitez les pertes de temps comme la politique de bureau
- saisir les opportunités de front en toute confiance
- rencontrez et surpasser les délais par l'engagement et la responsabilité
- accepter la responsabilité des résultats de son équipe
L’évaluation
Pour explorer les comportements de chacun plus en profondeur il existe une évaluation qui combine Les 5 comportements (version développement personnel) avec le modèle DISC (les styles de personnalité et de communication DISC).
Le rapport
Après l’évaluation, les participants reçoivent un profil personnalisé qui approfondit leur compréhension d’eux-mêmes, des comportements nécessaires au travail d’équipe, de leur style de travail et de celui des autres dans l’organisation.
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